Executive Search à Paris : trouver les meilleurs talents pour les postes de direction

Executive Search trouver les meilleurs talentsL’Executive Search à Paris et dans toute la France est une solution idéale pour le recrutement des meilleurs cadres, non visibles sur le marché de l’emploi et tout secteur confondu. Cette pratique est adaptée pour les postes de leadership (cadre en management, directeur en finances, marketing, ressources humaines, membre de comité de direction).

Contrairement au recrutement classique par annonces, un cabinet “chasseur de têtes” procède par approche directe auprès des candidats ayant déjà un panel d’expériences significatives.

Découvrons ensemble comment fonctionne l’Executive Search.

 

Qu’est-ce que l’Executive Search et son importance dans le recrutement de cadres dirigeants ?

L’Executive Search, c’est LA technique de recrutement visant à attirer des profils rares et convoités, dotés d’une expérience inestimable. Elle répond à un besoin spécifique de recrutement de la part de dirigeants, dans tous les secteurs. Les entreprises font appel aux services de cabinets spécialisés en Executive Search lorsqu’elles ont besoin de candidats difficiles à dénicher avec une méthode de recrutement traditionnelle.

Chez Timoa Group, nous répondons aux exigences des petites et grandes entreprises. Nos chargés de recherche effectuent des études approfondies du marché du travail afin de trouver la perle rare. Ils connaissent parfaitement les subtilités et collaborent avec nos consultants pour évaluer l’ensemble des candidats, susceptibles d’intéresser le client.

Avant de commencer les recherches, nous portons une attention particulière à chaque client pour comprendre ses problématiques et ses enjeux. Pourquoi souhaitent-ils agrandir leur équipe et passer par un cabinet de recrutement ?
Les techniques de recrutement habituelles sont adaptées pour les cadres du “middle management” (on contacte directement des candidats potentiels pouvant correspondre aux attentes de l’entreprise, sans effectuer une étude de marché). Elles ne conviennent pas aux profils de dirigeants qui sont déjà en poste. C’est pourquoi, l’Executive Search ne procède pas par diffusion d’offres d’emploi.

Les consultants utilisent des ressources spécifiques, leur base de données et leur vivier de talents pour repérer les profils de dirigeants expérimentés. Il y a une véritable dimension conseil avec l’évaluation de l’entreprise et sa culture, pour que l’intégration du futur cadre dirigeant, manager ou directeur, se déroule à merveille, au sein de la société et de sa nouvelle équipe.

 

Processus de l’Executive Search à Paris

Pour repérer un talent, le cabinet d’Executive Search Timoa Group déploie l’ensemble de ses services pour mettre en place des techniques d’approche directe.

  • Dans un premier temps, nos experts définissent et analysent le besoin du client pour comprendre la nature du poste.
  • Puis, vient l’identification et la sélection des prétendants. Si la liste est validée par le client, la recherche du candidat idéal se poursuit.
    Les entretiens et sélections sont des étapes essentielles dans notre démarche d’Executive Search. Elles permettent d’éprouver la qualité de la candidature et de vérifier les expériences professionnelles nécessaires pour la gestion des services et la prise de leadership.
  • Les candidats retenus sont placés sur une “long list”, qui est présentée au client. Ce dernier va valider le profil de 3 à 5 experts, constituant une “short list”.
    Grâce à son expertise sur le marché du travail de cadres, le cabinet apporte conseil sur les salaires pratiqués dans le secteur et révise la fiche de poste.
  • Une fois que l’élu a été sélectionné, le consultant va l’accompagner et l’intégrer pendant la période de garantie, qui est de 4 mois.

Ainsi, nous accompagnons dans toute la France de nombreux clients (PME, start-ups et grands groupes à l’international) pour trouver des postes de cadres supérieurs.

 

Stratégies de recherche de talents pour les postes de direction

L’Executive Search à Paris et dans toute la France s’appuie sur une stratégie de recherche éprouvée.

Nos experts détectent et contactent les dirigeants dans le plus grand respect de la confidentialité des projets stratégiques de l’entreprise.

Les profils hautement qualifiés dans les fonctions de direction sont rares. Nos consultants sont donc à l’écoute permanente du marché pour dénicher des talents, que ce soit à Paris, en France, mais aussi à l’international. Nous élaborons une stratégie de recherche propre à chaque projet de recrutement, en lien avec le responsable des ressources humaines.

Grâce à notre expertise, nous définissons avec les clients les entreprises cibles et les candidats qui correspondent aux besoins du marché.

 

Réseaux et outils utiles pour l’Executive Search à Paris

Le candidat idéal est déjà souvent en poste. C’est pourquoi, pour maximiser ses chances, un cabinet d’Executive Search s’appuie sur sa base de données. Le client peut compter sur des rendements très intéressants et un carnet de contacts bien rempli, afin de trouver rapidement un directeur ou un cadre supérieur qui rejoindra son équipe.

Ce processus permet de prospecter les dirigeants au sein même des entreprises, en toute confidentialité. Grâce au réseau du cabinet, il est possible de faire appel à des systèmes de cooptation et de recommandations.

Chez Timoa Group, nous sollicitons nos anciens candidats pour trouver le talent qui correspond à vos enjeux et développe vos projets.

 

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