Processus de recrutement

Construite sur l’approche direct, notre méthode de recrutement permet d’apporter
une réponse sur mesure aux besoins de nos clients.

Notre processus de recrutement

1. Définition & analyse du besoin client et du profil recherché

Une bonne mission commence par une bonne compréhension du poste et de son environnement.
Un travail mené en étroite collaboration avec l’entreprise pour comprendre ses besoins en termes de compétences,
de culture et de personnalité pour le poste à pourvoir. Cette étape est cruciale car elle permet de déterminer le profil du candidat idéal.

2. Identification et sélection des candidats

Le Directeur de Mission utilisera son réseau et d’autres sources pour rechercher des candidats.
Puis il procèdera à l’identification et à la sélection des profils de candidats potentiels qui répondent le mieux aux critères de l’entreprise.
Les candidats peuvent être recherchés à la fois dans et en dehors du secteur d’activité de l’entreprise.

3. Entretiens & évaluations

Les candidats qui répondent aux critères de l’entreprise seront évalués en fonction de leur expérience professionnelle, de leur formation, de leurs références et de leur personnalité, pour déterminer s’ils ont les compétences et l’expérience requises pour le poste. Nous établissons une « long- list » de candidats éligibles et fournissons ensuite à notre client l’ensemble des informations détaillées sur chaque candidat.

4. Sélection finale & présentation au client

À la suite de nos échanges avec notre client, nous composons une « short list » de 1 à 2 profils de candidats parmi les plus motivés, compétents et répondant le mieux aux enjeux et besoins exprimés.

5. Conseil, intégration et suivi de recrutement

Une fois que le candidat retenu a rejoint l’entreprise cliente, le Directeur de Mission assure un suivi d’integration pendant toute la durée de garantie.

En résumé, notre processus de recrutement implique une analyse approfondie des besoins de l’entreprise, une recherche rigoureuse et une évaluation minutieuse de chaque candidat, ainsi qu’une aide à la sélection et à l’intégration du candidat final.

• CONFIDENTIALITÉ
  Confidentialité absolue sur l’ensemble des informations vous concernant et ceci de manière continue.

• GARANTIE
  Une période de garantie spécifique d’au moins 4 mois est proposée pour chaque recrutement.

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