Recrutement dans le marketing digital : trouver les experts du secteur

Dans un contexte de transformation digitale, en France comme à l’international, les entreprises cherchent à recruter des talents en CDI ou en CDD, selon les projets. Pour répondre à ces besoins, faire appel à un cabinet de recrutement dans le marketing digital est une solution qui marche.
Des consultants experts en recrutement sélectionnent et valident des profils aux qualifications variées. Alors, quelles sont les stratégies à adopter ? Quels outils utiliser pour trouver la perle rare ?

Profil des experts en marketing digital : compétences et expériences clés

Le marketing digital est un secteur en constante évolution. Les outils se développent et les intitulés d’annonces sont nombreux pour correspondre aux besoins des entreprises et agences web.
Qui dit diversité de métiers, dit multiplication des aptitudes. Lors du recrutement des meilleurs talents, certaines expériences et compétences sont attendues. Alors, quelles sont-elles ?

1/ Un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur : les recruteurs ont noté que les profils diplômés ont une excellente vision transversale de l’entreprise. Ils sont à l’aise avec leur équipe et leurs clients, ont des notions de “data marketing” et sont attirés par les nouvelles technologies.

2/ Une bonne expérience dans le contact avec les clients : entretenir une excellente relation avec ses acquéreurs est essentiel. Cela permet de véhiculer une image positive de la société. Le manager peut partager ses idées stratégiques, être réactif dans l’apport de ses solutions et maintenir un bon rapport de confiance.

3/ Un attrait pour la création de contenu : en agence, le marketing de contenu est une stratégie reposant sur la création de contenu et sa diffusion.
Cette pratique est incontournable pour attirer et engager les clients. Il peut s’agir d’articles, de pages stratégiques, de podcasts, de vidéos ou de livres blancs, à savoir, du contenu que l’on peut retrouver sur un site web ou sur des réseaux sociaux.

4/ Une bonne maîtrise du SEO et des réseaux : l’expert doit connaître les meilleures pratiques en termes de communication sur les réseaux sociaux et de référencement naturel. Pour mener à bien une campagne et savoir comment optimiser chaque forme de contenu, il est crucial d’avoir une solide base de connaissances des mécanismes d’optimisation pour les moteurs de recherche.

5/ Une excellente vision stratégique : pour réussir en tant que manager ou chef d’équipe dans le marketing digital, il est demandé d’avoir une parfaite maîtrise de l’établissement qui recrute, des projets et de l’environnement client.

6/ Une expertise dans la résolution de problèmes : le responsable de projets digitaux doit utiliser les bons outils pour analyser et comprendre les résultats chiffrés. Il doit être doté d’une forte sensibilité pour l’analyse de données.

Stratégies de recrutement efficaces pour les postes en marketing digital

Chaque année, l’industrie du digital et de la tech est frappée par une guerre des talents. De nombreux intéressés postulent pour des annonces dans l’optique de rejoindre une agence web ou une société qui mettra en valeur leurs compétences en marketing digital. Les stratégies de recrutement sont donc nombreuses :

Mettre en avant les valeurs de la société : cela renforce les liens de groupe, bâtit une forte culture d’entreprise et crée un sentiment d’appartenance.

Faire rayonner sa culture d’entreprise : cette stratégie permet de se démarquer des entreprises concurrentes, d’attirer plus de candidats pour chaque offre d’emploi et d’accélérer le processus de recrutement.

Offrir des avantages concurrentiels : cette technique permet d’augmenter le bien-être et la rétention des salariés. Les prétendants au poste sont attirés plus facilement s’ils voient que les salaires sont concurrentiels, que les plannings sont flexibles ou que des formations sont possibles.

Investir dans un programme de recommandation : les salariés recommandent des candidats et reçoivent des primes de référencement. Si leur candidat est recruté, ils bénéficient d’une récompense sous forme d’une prime ou d’un cadeau.

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter : les réseaux sont d’excellentes plateformes de communication pour publier ses offres d’emploi. LinkedIn est par exemple un réseau qui améliore la visibilité des annonces et accélère le processus de recrutement.

Recruter un expert est un moment crucial. Il ne faut pas se tromper, car un bon manager ou chef de projet marketing peut changer la trajectoire de l’agence digitale. Pour être sûr de faire le bon choix, faire appel à un cabinet de recrutement est la solution !

Un cabinet de recrutement comme Timoa remplit diverses missions :

• il recherche les profils adaptés aux besoins de l’agence ou de l’organisation qui recrute,
• il pilote les démarches inhérentes au recrutement, de la publication de l’offre, à l’entretien avec les candidats en passant par le tri des CV,
• il informe le candidat potentiel de la nature du poste, du projet et des attentes de l’employeur,
• il sélectionne les profils qualifiés selon l’expertise et l’expérience présentées,
• il présente les candidats pré-choisis au directeur des ressources humaines,
• Il définit sa stratégie de recrutement.

En France et à l’international, Timoa recrute les meilleurs profils spécialisés dans les métiers du marketing digital.

Réseaux et canaux de recherche pour trouver les meilleurs candidats en marketing digital

Pour trouver les meilleurs postulants en marketing digital, voici 3 canaux de sourcing :

Sourcing 1 : les jobboards

Pour rechercher un futur directeur ou manager dans les métiers du marketing digital, les sites d’offres d’emploi restent incontournables. Ils permettent de diffuser en quelques clics des offres, de recueillir des candidatures et des profils qualifiés. Parmi les sites les plus utilisés, on note LinkedIn, Pôle Emploi ou Apec.

Sourcing 2 : la cooptation

Le recrutement est lancé. Il est recommandé de le faire savoir au sein du groupe ou d’autres agences. Le but est d’inciter les collaborateurs à recommander un profil idéal, en raccord avec le poste proposé. Les réseaux professionnels et personnels sont de formidables viviers de recrutement.

Sourcing 3 : les cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement sont inévitables pour trouver des experts, pour divers métiers. Notre cabinet de recrutement Timoa Group déniche et sélectionne finement les meilleurs profils pouvant rejoindre une firme tech et digitale. Les consultants dénichent un futur responsable en CDI ou en CDD via l’Executive Search ou le Management de Transition.

Évaluation des compétences techniques et créatives des candidats en marketing digital

Lors du processus de recrutement par un cabinet de recrutement, les candidats sont soumis à divers entretiens et tests qui dévoilent leurs aptitudes techniques et créatives.
Après avoir été sélectionné par le directeur de mission ou par nos consultants, le futur responsable et expert marketing doit être capable de :

• s’adapter rapidement à nouvel environnement de travail et à une équipe,
• utiliser ses compétences techniques pour remplir les objectifs définis,
• prendre le leadership et être limpide dans sa communication,
• gérer son temps efficacement,
• résoudre rapidement les problèmes,
• s’adapter aux imprévus.
• être curieux, être en veille constante et en formation continuelle.

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