Cadre dirigeant : un métier, des compétences et des qualités

“Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités”. Cette phrase iconique de pop-culture a transformé Peter Parker en Spider-Man. Vous ne vous changerez pas en araignée, mais bel et bien en cadre dirigeant de votre secteur, opérationnel en France ou à l’international. Ce qui est quand même plus classe non ?

Pendant les phases de recherche organisées par des consultants, vos compétences, qualités et motivations seront analysées. Alors, décryptons les points forts d’un recrutement de cadres dirigeants !

Les qualités essentielles d’un cadre dirigeant lors du recrutement

Le terme “cadre” n’a pas de définition établie par la loi mais l’organisation internationale du travail le décrit comme quelqu’un détenant une expertise reconnue ou une formation professionnelle dans un secteur scientifique, administratif ou technique. Ainsi, le niveau de responsabilité est très élevé.

Le cadre dirigeant, c’est le top de la fonction managériale, le manager de managers en quelque sorte.
Il se voit confier des responsabilités cruciales pour assurer la bonne marche des services dans lesquels il évolue. À ce titre, il perçoit un salaire se situant au sommet des grilles de rémunérations érigées par l’entreprise.

Les cabinets de recrutement ont donc mis en place un processus d’embauche méticuleux. D’ailleurs, la plupart du temps, les cadres dirigeants ne répondent pas à une offre d’emploi en CDD ou CDI, comme le ferait un directeur. Les meilleurs profils sont plutôt “chassés” par des consultants issus de cabinets de consulting spécialisés, comme Timoa Group, cabinet expert en Executive Search.

Mais quelles sont les qualités personnelles et soft skills recherchés par ces chasseurs de tête chez un cadre dirigeant ?
On retrouve les éléments essentiels détaillés ci-après : fiabilité, curiosité, adaptation, écoute, ouverture d’esprit, organisation et développement de soi.

L’importance des qualités personnelles d’un cadre dirigeant

Le processus de recrutement a pour premier objectif d’engager une personne à fort potentiel humain en termes de management d’équipe.
La recrue est également amenée à participer au développement de la stratégie globale de son entreprise ou d’un service particulier, ce qui nécessite de fortes qualités techniques.

– La fiabilité : le futur prétendant à l’emploi doit être capable de tenir ses engagements. Plus sa réputation est élevée, plus il pilotera des projets complexes et déterminants pour le succès du groupe. Avec un regard critique et une livraison des projets dans les délais, il aura la validation et la confiance totale de sa direction, de son équipe de cadres et de ses clients.

– La curiosité : dans l’entreprise, il est essentiel d’appréhender le fonctionnement de certaines entités, organigrammes, de se fixer des challenges et de proposer des offres originales. Pour se démarquer des candidats au recrutement, prendre du recul sur son style de management et poser des questions pertinentes est nécessaire.

– L’adaptation : être capable de s’adapter au contexte et à la culture d’un pays est requis. Avoir une expérience à l’international et parler plusieurs langues est apprécié !

– L’écoute et l’ouverture d’esprit : prendre le temps d’écouter, formuler un conseil éclairé et se montrer empathique sont des qualités d’un management efficace. Appréhender les différents profils des collaborateurs, leurs idées, leurs problématiques et tout ceci dans un climat bienveillant, ne peut que renforcer l’esprit d’équipe et son potentiel.

– L’organisation : le cadre dirigeant possède une véritable indépendance dans l’organisation de son emploi du temps. Il doit savoir accompagner un service, organiser une réunion, bâtir des objectifs pour une réussite rapide et efficace.

– Le dépassement de soi : le cap à tenir : être force de proposition et avoir une vision originale pour l’entreprise et ainsi surprendre sa direction, ses clients, ses partenaires et toute son équipe.

Quelles sont les compétences clés recherchées chez les cadres dirigeants ?

Lorsque l’on prétend à un poste de direction, que ce soit à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse ou dans n’importe quelle ville en France et à l’international, le recrutement par un cabinet Executive Search ne peut se faire sans l’analyse des compétences des meilleurs candidats. Alors, quelles sont-elles pour ce type de poste à haut salaire ?

– Une culture de l’entreprise : Il doit posséder une solide expérience dans son secteur ainsi qu’une culture d’entreprise. Généralement, les candidats qui postulent à ces offres sont issus d’une formation supérieure de niveau BAC+5 minimum. En prenant des décisions cruciales en termes de stratégies financières, les cadres dirigeants doivent avoir d’excellentes connaissances en finances, management, RH et marketing et connaître parfaitement tous les services de l’entreprise.

– Le leadership : pour faire partie de la direction, il faut avoir l’étoffe d’un leader. Pour accéder à ce statut, le candidat doit comprendre et piloter l’ensemble d’un business en possédant une bonne compréhension des enjeux humains et économiques et en fédérant des équipes. Il doit prendre du recul face aux situations qui s’imposent à lui, gagner en agilité pour construire une activité pérenne et transformer des contraintes en opportunités.

– La gestion du stress : être leader, directeur, manager ou cadre dirigeant, c’est un emploi qui peut faire peur, alors il faut parfaire sa gestion du stress pour répondre à tous les besoins et réagir rapidement en cas de situations critiques. La capacité d’analyse doit être également optimale.

– Savoir vendre et communiquer : tout au long de sa carrière, il sera amené à vendre. Mais vendre quoi ? Des projets, des idées, son expertise. L’expert doit faire preuve d’autorité pour imposer ses décisions et convaincre. Vendre passe par communiquer de manière habile et ainsi prêter attention au choix des mots employés pour gagner en crédibilité.

– Savoir influencer : au sein du groupe, le cadre peut être face à des situations ou discussions complexes. Il est nécessaire d’être assez confiant dans sa manière d’interagir avec ses collègues, clients ou une autre institution pour influencer les différents profils.

Quels sont les traits de personnalité favorables pour un cadre dirigeant efficace ?

Lors du recrutement par un cabinet d’experts en Executive Search, sélectionner un candidat idéal parmi les meilleures offres est un moment à ne pas sous-estimer. L’évaluation de la personnalité, le style de leadership et le mode de fonctionnement de la personne sont des incontournables pour le poste.

Voici quelques traits à prendre en compte parmi les profils :

1. Une volonté d’amélioration continue : apprendre, prendre conseil, s’améliorer et être en recherche constante pour une activité qui marche.
2. Un esprit de compétition pour être le meilleur dans son secteur.
3. Une détermination à toute épreuve avec une vision définie des objectifs de carrière.
4. Un attrait pour la prise de décisions et de risques.
5. Une communication sans faille pour trouver des décisions pertinentes.
6. Un apprentissage efficace et un questionnement intelligent.
7. Une personnalité stratège, répondant à tous les challenges.
8. Une confiance en soi très présente.
9. Une curiosité constante et un professionnalisme quotidien.

Évaluation des qualités d’un cadre dirigeant lors du processus de recrutement

Chez un cabinet de recrutement comme Timoa, la recherche du candidat idéal se fait en plusieurs étapes. Une fois que l’identification et la sélection de futurs cadres dirigeants d’entreprises est réalisée, ces derniers sont soumis à plusieurs entretiens et évaluations par des consultants experts.
Il n’est pas impossible que les futurs managers soient confrontés à des cas pratiques pour évaluer leur réaction lors de gestion de crise. Des tests de personnalité sont aussi fréquents. Ce sont des indications sur leur expertise en management et des exemples concrets de leur expérience.

Dans toutes les entreprises, les qualités et compétences sont prises en compte, ainsi que leur formation professionnelle. Une liste des meilleurs candidats avec leurs informations détaillées est alors établie, puis envoyée aux clients.
S’ensuit un échange avec les clients pour déterminer l’emploi du candidat idéal qui répondra à tous les besoins de l’offre.
Une fois que le cadre dirigeant a été recruté, un directeur de mission assure son intégration au cœur de l’activité du groupe avec un suivi complet.

Pour plus d’informations,
Contactez un de nos consultants
expert en Executive Search >