Avantages pour les cadres dirigeants de recourir à un cabinet de recrutement

Avantage cabinet specialiséFaire une erreur de recrutement sur un poste de direction peut avoir d’importantes répercussions. Pour éviter de parcourir des centaines de profils, la solution est de faire appel à un cabinet spécialisé pour le recrutement en Executive Search !

Chez Timoa Group, nous dénichons pour vous le candidat qui a l’étoffe d’un cadre dirigeant, avec une expérience significative et des compétences redoutables.

Comment un tel cabinet accompagne-t-il les entreprises ? Quels sont les avantages à faire appel à un tel service pour l’emploi de talents ?

 

Rôle d’un cabinet de recrutement dans l’embauche de cadres dirigeants

Le cabinet de recrutement opère par approche directe. Contrairement à la diffusion d’offres d’emploi, les consultants prospectent les talents à fort potentiel dans tout secteur d’activité. Cette démarche crée une relation de proximité avec les entreprises clientes. On s’imprègne de leur culture, de leur style de management et des particularités du poste à pourvoir.

Certains cabinets, comme Timoa Group, sont spécialisés dans la recherche de profils adaptés à des postes de cadres supérieurs ou de cadres dirigeants. L’objectif est de dénicher un profil expert (directeur, manager, cadre) possédant déjà une forte expérience professionnelle. Ces missions de recrutement sont appelées Executive Search.

Au cours des recherches, plusieurs cas de figures s’imposent :

  • le candidat idéal est déjà en poste et le rôle du cabinet est de le convaincre de rejoindre une nouvelle société,
  • le candidat est disponible sur le marché,
  • le candidat est déjà présent au sein de la société cliente.

 

Notre cabinet de recrutement vous accompagne de A à Z et vous apporte conseil sur :

  • les salaires pratiqués dans votre secteur d’activité,
  • les attentes des meilleurs candidats pour intégrer votre équipe,
  • la réalité du marché du travail cadre en France et à l’international,
  • les bonnes pratiques d’intégration d’un CDI.

 

Expertise et réseau de contacts des cabinets de recrutement pour les cadres dirigeants

Souvent, les managers, cadres ou directeurs sont déjà engagés. Pour réussir dans sa mission de recrutement, le cabinet s’appuie sur son réseau et son portefeuille de contacts. Ainsi, il construit un vivier de talents à contacter lors du processus.

Qu’il s’agisse d’une personne interne ou externe à l’entreprise, le recruteur a besoin d’un candidat à fort potentiel. Lors du choix du prétendant au poste, certains points sont pris en compte : ses valeurs, sa formation, ses compétences techniques, son agilité et son engagement.

 

Accès à des profils de cadres dirigeants qualifiés et expérimentés

On le sait, une erreur de recrutement peut coûter très cher. Bénéficier de l’expertise et du conseil des meilleurs consultants en Executive Search est indispensable pour évaluer le potentiel du dirigeant.

L’accompagnement par le chasseur de têtes joue un rôle clé sur le marché de l’emploi. Il offre une culture d’entreprise, s’assure de la bonne compréhension des projets et intègre le candidat élu.

Le cabinet Timoa Group expert en Executive Search s’avère déterminant pour repérer des candidats en relation avec les postes récemment créés par nos clients. Il garantit une composition d’équipes variées, un réel atout pour l’entreprise.

 

Confidentialité et discrétion dans le recrutement de cadres dirigeants

Pour recruter un cadre dirigeant ou un directeur commercial sur un nouveau marché, en France ou à l’international, il faut faire preuve de discrétion. Externaliser le recrutement assure une confidentialité et neutralité qui dure pendant toute la procédure.

Les clients ont besoin d’un cabinet qui respecte les informations échangées du sourcing jusqu’à l’évaluation. Être accompagné par un cabinet de recrutement spécialisé est un excellent moyen de noter le potentiel de talents déjà présents au sein de l’entreprise, les manques éventuels et les possibles options de formation. Approcher un candidat en poste ou qui n’est pas en recherche de changement nécessite de la discrétion, de la perspicacité, de la technique et de l’argumentation.

 

Gain de temps et d’efforts grâce à l’externalisation du recrutement de cadres dirigeants

Réussir à trouver un profil de direction s’avère souvent compliqué et chronophage. De nombreux clients n’ont pas le temps d’effectuer cette tâche, pourtant si importante pour le développement de leur groupe. C’est pourquoi les cabinets de recrutement prennent en main les recherches du prochain talent qui rejoindra l’équipe.

Chez Timoa Group, nous avons l’habitude de parcourir des CV, d’évaluer les candidats et de rechercher votre futur cadre dirigeant.
Nous vous présentons des experts et professionnels en management, sans risque d’erreur de casting et veillons à la bonne intégration du nouveau manager.

Recruter en passant par un cabinet est la clé pour trouver la personne qui prendra la direction de votre groupe, quel que soit le secteur.

Timoa Group est le partenaire idéal pour la recherche et le consulting du candidat de vos rêves. Ne perdez plus de temps en passant par des offres d’emploi.

Pour trouver des Talents rapidement et en toute confidentialité sur Paris et dans toute la France, faites appel à nos services et bénéficiez de nos conseils !

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